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刘友朋

有朋自远方来不亦乐乎

 
 
 

日志

 
 
关于我

刘友朋,山东泗水人,全国造纸行业优秀新闻工作者、东营市人民监督员、济宁市模范通讯员、河口区安全先进个人,曾以刘峰笔名编辑《华金报》,作品散见于《中国纸网》《新华网》《中国世纪情》《中国职工教育》《《造纸信息》《中国铝业网等处,已发各类稿件千余篇。 新浪博客刘友朋158:http://blog.sina.com.cn/u/3467986192 土豆视频博客刘友朋158: http://www.tudou.com/home/shandong358

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培训心得荟萃  

2014-10-19 09:51:08|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 最近栋明集团为提升全员素质,采取请进来,走出去的多种方式让职工在工作的同时不断学习,除每周二次的生产系统,行政系统的聚成华企商学院在线学习,各主管组织部门学习外,近日特邀东营聚力培训公司来公司进行了具有实战意义,效果较好的三天系统学习,通过学习大家收益匪浅,下面是部分原汁原味的学习体会,与大家分享,让我们感悟栋明职工的心得吧!(刘友朋)

《全员职业化提升训练》培训感受

“人为什么要学习”?这个问题展开了学习的开始。记得上学的时候,这个问题的答案十分的清晰——为了分数而学习。可是,现在,随着时间的推移,越来越弄不明白,到底为了什么去学习,想到的答案只有——为了学习而学习,学习的理由、学习的目的已经模糊不清。

工作几年来,关于大大小小的培训课程也上过几次,培训完成就终结了。这次的公司培训从三方面为我们展开了学习,第一:室内训练营;第二:课堂培训学习;第三:实践练习学习。

第一部分的学习 ,我们通过两天一夜的时间完成了,在培训中欢声笑语、悲伤哭泣,在老师的带动下,思绪在不停的运转,想到了很多平时想不到的事情。

第二部分的学习,我们通过一天的课堂学习进行的,老师没有让我们大喜大悲,让更实际的问题,让我们思考,

专业的知识、专业的慨念......,专业的职业化,是一种工作状态的标准化、规范化和制度化,即要求人们把社会或组织交待下来的岗位职责,专业地完成到最佳,准确扮演好自己的工作角色。角色就是自我的认知。从以下几个方面进行学习:

1、自我认知、自我管理:首先,给自己设定一个有效的目标,在指定的时间内让自己完成。在工作中,恰恰就是缺少了为自己设定目标的勇气,也给自己完不成目标找到了借口。没有设定哪来的完成。

2、良好的职场沟通技巧:虽然工作了好久,却忘记了沟通,在日常的工作和学习中,不知道是环境的原因还是其他,简单的沟通变的复杂。与朋友的沟通、与上司的沟通、与家人的沟通.......这都是一门很大的学问。任何时候,都要积极主动,学会尊重,互相理解......。

3、积极参与团队建设:团队与群体是有区别的,我们工作的集体是一个团队,而现在恰恰就是缺少的团队的精神,更像群体一样,我们有共同的目标,却没有统一的思想;我们有共同的追求,却没有统一的行动。要想改变这一现状,并不是短时间内能够完成的,要长时间的训练与磨合,更不能缺少人员的思想斗争,放下心中的私心,来组建共同的团队。

4、拥有良好的职业心态:心态决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。这样的循环,决定了心态在生活中是多么的重要,特别是积极的心态。生活中,我们缺少的也许就是积极的心态,取而代之的是消极的心态,不能完全让自己去接受所有的消极事情,可是,摆正心态的去想一些好的事情,在生活中会有更好的帮助。

    感恩:感谢公司,给予我们的机会和平台,

          感谢领导,给予我们的栽培和信任,

          感谢同事,给予我们的帮助和鼓励,

          感谢下属,给予我们的支持和陪伴。

试问一下自己,今天你感恩了吗?是不是还感觉公司给予的不多,领导给予的不够,同事给予的不真,下属给予的不忠呢?转变一下,感恩所有,收获也许会更多。

     5、其他:压力的转移和分解、提高客户满意度、推动学习型组织建设、提高会议效率、职业形象与商务礼仪等等。

学习只是平台,运用在生活工作中,那才是收获。

                                  (人事行政部 胡真真)

培训有感

 

通过此次三天两夜的培训,从边教练的《如何打造卓越团队》到张老师的《全员职业化提升训练》,我从中获益匪浅。尤其是团队培训,受益良多。边教练通过深入浅出的演讲引导与现场团队活动实践相结合,让学员深入学习并切身感受到团队合作的重要性。通过培训学习,我们对什么是团队、团队有哪些特征、如何组建团队等有了认识,对卓越团队具有哪些特征、如何建立和打造卓越团队以及团队成员应具备哪些素质等有了深刻的认识。对高绩效团队如何服务经济社会建设进行了探讨。培训通过穿插游戏的方式,让学员感受到作为团队的一员该怎么做。原本以为培训班的课堂是枯燥无味的,实际上培训即将结束时,我却觉得意犹未尽。

我觉得本次体验式培训对我感触最深的是“同心杆”以及“红黑游戏”、“过电网”这三个环节。并非是说别的环节不重要,而是别的环节之前都有所涉猎。

“同心杆游戏”我觉得对我们公司来说是一个很值得重视的游戏。虽然整个游戏环节看起来很简单,全员用一个手指共同承担一个杆子,目标是让杆子不脱离所有人的手指从团队中最矮的人的眉毛处放到地上。整个过程只能喊“下”和“停”这两个口号。

通过这个小小的游戏中,反映出三个问题:

1)尊重和信任团队的领导,不要有任何怀疑和不满,团队里只能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力,才能最大范围的提高团队的工作效率。对领导的能力和指挥的怀疑会导致团队停滞不前。

2)目标明确之后,作为团队的成员最需要的是做好自己,做好自己的工作,而不是去挑剔和指责别人。每个人停下来挑剔和指责别人的时候,就忘记了自己的工作职责。

3)团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下,该提起的时候提不起,工作没有好的开始;该放得下时候放不下那么工作的关键就得不到落实。

“红黑牌游戏”是个很耐人寻味的游戏。这个游戏综合考核了很多方面,比如说是否正确领会题意、能否坚持自己的正确做法而不是人云亦云、能否从大局出发而不是只注重眼前利益等等。做这个游戏的时候,我深切地感受到了自己看问题的局限性,太过狭隘没有用一种全局的视角去分析问题。并且在游戏进行到一段时间之后,发现问题所在却并没有尽全力的去引导团队走向正确方向,没有据理力争。

“过电网游戏”我觉得称之为穿越生死线更为合适。该环节是模拟二战期间纳粹集中营的囚犯在极短的时间内不碰触电网的情况下,通过电网中一个大概0.5米左右的正方形的洞中成功逃生。

通过前几天的课程培训学习,我们培训成员对团队的认识有所提高,每个人的团队意识有所增强。因此在此环节中经历多次挫折与失败之后,大家并没有因此而气馁,而是及时的调整变换策略。男同事自动分组轮流上阵做输送人员,女同事也没有闲着有的在一旁做拉拉队不断为队伍加油呐喊助威,有的在一边用衣服或是纸板为输送队员扇风,整个活动现场气氛异常火热。我感觉到大家的心是紧紧凝聚在一起的,为着共同的目标而不断的努力克服困难,成功“逃生”。当最终通过团队合作的力量所有人都成功通过电网时,大家欢呼雀跃,所有人的脸上满溢欣喜之情。

游戏结束之后,我脑海中仍在回忆边教练所说的成功的十大警句:1、承诺与事情的发生而不是它如何发生;2、承诺与得到预期的结果而不执着于常规;3、行动的速度是迫切的而不是孤注一掷;4、清晰的目标和理想焦点集中于计划;5、愈挫愈勇屡遭挫折而热情不减;6、愿意放弃我现在所拥有的;7、细节决定成败;8、严谨、自律、坚持;9、镜子照向自己而不是归罪于外;10、充分利用所有的资源。虽然到现在为止我还不能很好地理解这些话,但是我会牢记这十句话,细心体会,并将之运用到日后的工作当中去。

这次的团队培训让我深刻了解到团队里一个人的力量是有限的,需要团队里的所有成员扬长避短、各司其职、齐心合力的去达成共同目标,这样才能将每个人的力量百分之一百二的发挥出来,才能将我们的团队打造成优秀团队。     

                                                                          (人事行政部 骆倩兰)

栋明集团员工职业化训练的培训”心得体会

时    间:20141011900---21:00                       地    点:办公楼四楼会议室                                    

参会人员:办公楼全体人员及生产车间主任和班长

管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有一定的认识和理解。通过聚力公司培训师这次系统的讲述对职业化的理解加深。以下是这次培训心得体会。

1良好的习惯是职业化培训中新提出来的观点,很有道理,也就是说,行为养成习惯,实际上是从行为上要求我们做到职业

2)培训师讲述:职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化具体包括:

职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);

职业化行为规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作);

职业化技能(职业资质、职业通用管理能力)。

认为这样说很全面,很赞同。

3)培训师讲述:企业是每个员工发展的平台,是赖以谋生的机会,员工和企业之间是一个交换的关系,很现实的商业关系。用自己的努力、贡献给公司带来价值换取个人的提升回报,一分耕耘一分收获,在家里可以随心所欲,但在企业里不行。 如果没有这种意识,那么说明还不够职业

4)培训师讲述:我们在为谁工作? 大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作,这也是一个误区。很多人用这种观点来指导自己的工作,甚至来规划自己的职业生涯因此工作时不积极努力,做一天和尚撞一天钟,反正企业是老板的岂不知这样是在浪费自己的职业寿命,而到更大提升自己的机会,是一种非常短视的思想。久而久之,自己的责任心也将大大降低,甚至麻木,当一个人没有责任心的时候,也就是他失业的时候。其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板,当我们努力工作、努力提升的时候,我们是在经营我们自己。在面前,大部分人会盯着自己的” 工资,而看不到自己的” 经验、能力和成长的机会,但自己经验的增长、能力的提升才是最大的财富。身边有太多这样的例子了为了每月多挣几百元,而放弃了更好的成长机会

5)培训师讲述:我们是在打工吗?大部分员工回答是肯定的。为别人打工,谁都会不尽自己最大的努力。因此,首先要扭转这种意识,事实上如果你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工,而真正的职业人却认为是在经营自己。两者一对比,自我经营的职业人和由别人经营的打工者之间差异巨大,很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的,前途孰优孰劣一看便知。

6一个互动提问,问大家对职业化的概念理解,并问能给自己打多少分,当时我给自己打了80分,后来听完课后总结,自己可能离80分还有一定的距离,在很多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还需要不断地加强。

7另外让我思索的一个问题,如何让我们的员工也更加职业化。因为公司新员工在不断的增加,特别是有较多新员工刚刚从学校毕业,可能对职业化的理解不深刻。

针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评,来帮助员工建立起适合我们企业文化的职业化行为规范,使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训帮助他们在职业技能上不断提高,增强自信心,提高工作效率。职业化不仅是新员工的事情,老员工也同样需要,特别是处于基层的老员工,不断强化自己的职业化思维也同样很重要,身边有不少朋友,长期的工作,逐渐变得麻木,厌倦工作,工作没有快乐感,找不到前进的方向,没有成就感、事业感,或者陷入人际关系的危机中,频繁跳槽,可依旧找不到感觉,最终变成职场植物人。我们是否也应该未雨绸缪,帮助我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。真正实现员工和公司协同发展。

(8)总之,通过这次职业化培训认识到自己在职业化上的一些欠缺,个人的职业化还需不断地学习和提升。最后,感谢栋明集团提供的工作机会和平台。感谢栋明集团的栽培和信任。感谢栋明集团的帮助和鼓励。感谢栋明集团的支持和陪伴。我有信心和能力走好自己的管理之路。                                   (财务部 王爱元)

培训感言

 20141111日,公司举办了由聚力公司承办的全员职业化提训

练课,通过这堂课让我感触很深。

    首先一个人一生最基本的生理、安全、社交、尊重、自我实现这五种需求,这些应用到生活、学习和工作中去,让它们充实、提高、甚至完美状态。

  其次在扮演自我角色的时候,知道目标管理和时间管理的重要性。目标是我们行动的方向,是需要采取各种各样的方式去完成。时间就是实现目标的过程,时间可以管理,但不可以增减、缺少、储存、替代,我们要分清事情的重要性合理安排利用它。

  第三积极参与团队建设,知道、理解企业的使命,客户在心目中的地位,提高客户的满意度。团队精神和力量,和团队的每一员是密不可分的,作为团队的一分子,必须拥有良好的职业心态,才能付诸于你的行为,逐渐养成良好的习惯,增强自己的性格和魅力,从而决定自己的命运。

     最后通过礼仪的学习,让我认识到一个人的言行举止、着装的重要性。

                          (质检部 孙开平)        

                  

培训心得体会

 

首先很感谢公司给予此次学习培训的机会,为我们的人生经历增加了丰富多彩的一笔,通过此次《全员职业化提升训练》的培训,让我进一步的认识理解职业化的定义和标准,职业化就是一种工作状态的标准化,规范化和制度化。既要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责,专业地完成到最佳,准确扮演好自己的工作角色。我自己认为我在平时的工作中不够职业化,干工作时又讲条件的现象,工作不够标准和规范,干工作时有拖拖拉拉的现象,平时的工作不细心,导致有些工作不能及时的完成,通过此次培训让我认识到了这些不足,那我会在以后的工作中改变自己,是自己更职业化。

通过学习我也发现自己在沟通方面的不足,我平时的工作中有时没有领会领导的工作意图就盲目的开展工作,没有及时的跟领导沟通,导致一些工作完成的不够好,在与员工沟通时有时以官架子的心态与员工沟通,这样的沟通是没有用的,我会在以后的工作中把老师讲的《沟通的黄金法则》用在实际的沟通过程中去。

通过下午的《礼仪》学习,是自己认识到了一个人的行为着装举止的重要性,这三点会影响一个人的成与败,在以后的工作中我会慢慢的学习和注意这三点,以上是我此次的学习体会心得,有不到之处,希望领导批评指正。    

(喷涂车间 马朋)

  培训心得

    首先很高兴有机会参加公司组织的全员职业提升训练,经过这一天的培训我受益很多,以下是我此次的培训心得。

     通过这次的培训让我进一步的认识,职业化就是一种工作状态的标准化,规范化,制度化,在合适的时间,合适的地点,做合适的事情。使员工在知识,技能,观念,思维,心理上符合职业规范和标准。

    通过这次学习我也发现自己的沟通能力不足,我会在我以后的生活和工作把老师讲的 沟通黄金法则尽快的运用到我的生活和工作做中,在我的工作中,我的沟通有个很大的误区,自大、自我膨胀、虚荣、爱面子、自以为是。 向上沟通时 不要给领导出问题,出选择题,注意时机场合,认真倾听,扑捉信息,与领导意见不同时坚决执行领导的意见。向下沟通时 提供方法,监督过程。水平沟通时  主动,谦让,体谅,协作,双赢。

     通过下午的礼仪学习,是自己认识到一个人的着装,言谈,举止的重要性。优秀的礼仪素质不仅有助于提高个人的修养,还有助于美化自身,美化生活,并且有利于与他人的沟通和交往,使人获得良好的人际关系,以上这三点会影响一个人的成败,在以后的工作中我会慢慢的学习,以上是我的培训心得体会。 

                                                  (中转仓  曲永民)

 

 

 

 

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