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“阳光”职工的“幸福班车” 阳光纸业网  

2012-12-16 11:00:47|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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“阳光”职工的“幸福班车”

——山东世纪阳光纸业集团“阳光文化”解读
 《山东工人报》(2012年04月18日 02版)


  “什么是幸福?标准是什么?”这看似简单的问题,却被山东阳光纸业集团视作职工和企业间的一座“连心桥”,每年集团工会都要在职工中进行不同层面的调查,其答案基本是“收入高、干活少、压力小、环境好”。针对职工需求,该公司立足“小河有水大河满”的原则,将职工利益放在首位,倾力打造以“以人为本,让劳动者幸福”为核心价值观的企业文化,从而建立起“上下一心”的劳动氛围,使这个成立于2000年底的民营企业,迅速发展成为全国最大的涂布白面牛卡纸等高档包装用纸生产基地、国家行业标准的制定者,被世界杰出华商协会评为“最具成长性企业”和“幸福企业”。
  “离开了足够的收入,体面劳动只能是雾中花、水中月。”阳光纸业集团的管理者们这样认为。他们每年安排专人对本县企业及省内同行业员工工资收入作全面调查,根据社会的总体收入情况,随时调整员工工资,确保员工收入高于当地企业和同行业的平均水平,特别是生产一线的员工,平均高于管理部门30%以上,同时为员工全额缴纳“五险一金”。在时间安排上,公司推行“四班三运转”制度,员工平均每天工作6个小时,一月有8天以上的休息时间。工作安心,生活也得上档次,公司先后投入近亿元,建起了高标准的员工公寓,配有中央空调、卫生间、壁橱、有线电视、因特网等设施;建有两座高档餐厅,公司只收取原料成本费;购买了3辆豪华大巴作为员工班车,车体带有“让劳动者幸福”字样的“幸福班车”分3条线路行驶在昌乐的大街上,使每一名阳光人倍感自豪。
  幸福需要用心来体会。阳光纸业在用制度规范员工行为的同时,积极营造健康向上的业余文化生活环境,投资建造了昌乐县唯一的室内体育馆,按国家标准建起了篮球场,成立了阳光篮球队,并设有乒乓球室、台球室、棋牌室、书画室、阅览室及拥有图书近万册的“全国职工书屋”,成为全国性达标示范点。公司工会经常性地开展丰富多彩的读书、文娱、体育等活动,实现了寓教于乐。令每一个阳光职工倍感温暖的还有生日,前一天一定会收到由董事长亲笔签名并委托工会人员送到的一份精制生日贺卡和价值88元的生日蛋糕券。
  工人陈景良不到周岁的儿子先天性耳聋,唯一的治疗方法是置入人工耳蜗,而自己又承担不起高昂的费用。去年3月,公司工会倡议全体员工开展了献爱心活动,仅3天工夫,大家就捐款12万元,员工捐款率达98%以上,使其得到了及时治疗。
  员工都是大树,企业才会成就森林。从一入职开始,阳光纸业就对员工进行职业生涯教育,从员工家庭条件,社会背景,性格、兴趣及爱好,文化层次,个人能力等方面进行分析,帮助他们规划自己的人生之路。无论是自办的职工学校、网络学院,还是送到外地学习,公司每年开办不同层次、不同专业的脱产或业余培训班,要求每一位员工参加一门学科的学习,按照考试成绩给予晋级、提升、发放奖金等奖励。同时开办“青年管理论坛”,在一线采取一帮一、师带徒、集中培养与个别培养相结合等多种手段,广泛开展“岗位成才、创先争优”活动,使一批又一批的优秀人才脱颖而出。慈晓雷是科班出身,善于钻研,公司对其进行重点培养,在技术创新方面取得了突出成绩, 30多岁即被任命为总工程师。近两年来,他在管理方面又亮了不少新招,最近被董事会聘为总经理。目前公司近百名中层以上干部中,30岁以下的占70%以上,他们都在这里找到了施展才能的广阔天地。 
  本报记者 解全升
  通讯员 刘凤芹 邵文修

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